劳动争议 （2014）威民三终字第119号

本案的争议焦点在于被告受伤后未再上班是其自动离职导致双方之间的劳动关系解除还是原告将被告辞退。一方面，被告在单位宿舍遇同事发生斗殴上前制止、拉架，并因此受伤，次日口头向原告请假住院疗伤，即使被告未严格履行请假手续，但原告完全知悉被告受伤原因并且准许了原告的请假行为，故被告未上班的行为不属于自动离职。另一方面，从举证责任来看，原告作为被告的用人单位，对被告负有监管的义务，其未能举证证实因劳动者的原因导致解除劳动关系，故可以推定用人单位单方解除劳动关系。原告无正当理由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，故被告要求支付赔偿金的请求，理由正当，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决：原告支付被告赔偿金7359元，于判决生效后十日内履行。如原告未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人威海东生能源科技有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审法院仅依据被上诉人的陈述即认定被上诉人因拉架受伤且次日口头向上诉人请假，没有事实依据。

本案的争议焦点在于被告受伤后未再上班是其自动离职导致双方之间的劳动关系解除还是原告将被告辞退。一方面，被告在单位宿舍遇同事发生斗殴上前制止、拉架，并因此受伤，次日口头向原告请假住院疗伤，即使被告未严格履行请假手续，但原告完全知悉被告受伤原因并且准许了原告的请假行为，故被告未上班的行为不属于自动离职。另一方面，从举证责任来看，原告作为被告的用人单位，对被告负有监管的义务，其未能举证证实因劳动者的原因导致解除劳动关系，故可以推定用人单位单方解除劳动关系。原告无正当理由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，故被告要求支付赔偿金的请求，理由正当，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第119号上诉人（原审原告）山东东生能源科技有限公司。法定代表人张华威，董事长。委托代理人杜永峰，山东胶东律师事务所律师。委托代理人赵素鑫、山东胶东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于新忠，男，1971年11月17日出生，汉族。委托代理人阮振红，女，1971年4月29日出生，汉族，系被上诉人之妻。委托代理人张霖，威海环翠统一法律服务……