劳动争议 （2021）湘04民终249号

本案争议焦点是庙街商业公司解除与段五一的劳动关系是否违法及庙街商业公司是否应当向段五一支付经济赔偿金。段五一不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，庙街商业公司既未与段五一就解除劳动合同协商达成一致，也未提前三十日以书面形式通知段五一本人或者额外支付劳动者一个月工资。《工资结清说明》仅仅证明双方解除了劳动关系的事实，但不能达到庙街商业公司单方面解除与段五一的劳动合同合法的证明目的，故庙街商业公司单方面解除与段五一的劳动关系应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段五一在庙街商业公司工作期间的月平均工资为2950元，庙街商业公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付段五一两个月工资的经济赔偿金5900元。因此，庙街商业公司的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。因庙街商业公司对仲裁裁决所支持的出具离职证明书及向被告支付双倍工资差额部分未提起诉讼，应视为无异议，法院对上述事项予以确认。因段五一对仲裁裁决的不支持代通知

本案争议焦点是庙街商业公司解除与段五一的劳动关系是否违法及庙街商业公司是否应当向段五一支付经济赔偿金。段五一不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，庙街商业公司既未与段五一就解除劳动合同协商达成一致，也未提前三十日以书面形式通知段五一本人或者额外支付劳动者一个月工资。《工资结清说明》仅仅证明双方解除了劳动关系的事实，但不能达到庙街商业公司单方面解除与段五一的劳动合同合法的证明目的，故庙街商业公司单方面解除与段五一的劳动关系应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终249号 上诉人(原审原告)：衡阳庙街商业管理有限公司，住所地:衡阳市石鼓区中山北路****C2b。 法定代表人：刘芬芬，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘楚进，男，1996年10月3日出生，汉族。 被上诉人(原审被告)：段五一，男，1968年5月1日出生，汉族。 委托诉讼代理人：阳飞飞，湖南协创律师事务所律师。 上诉人……