劳动争议 （2021）京03民终11191号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。高春影曾在仲裁期间主张从事人事工作，本案证据中亦体现其负有人事工作职责，故一审法院采信高春影负责享赞公司人力资源管理工作的主张。本案争议焦点之一在于劳动合同到期后，享赞公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。高春影虽然从事人力资源管理工作，但从钉钉软件审批记录中显示，员工劳动合同的签订仍需经过他人审批，高春影告知其主管领导林钰庭劳动合同即将到期的事宜，并明确询问是否进行续签申请，林钰庭未做回复，在此种情况下将未能续签劳动合同的责任全部归咎于高春影有失公平，故享赞公司应当支付高春影2019年9月14日至2019年9月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。本案争议焦点之二在于劳动合同到期后，享赞公司终止劳动关系，是否构成违法解除或者违法终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。高春影曾在仲裁期间主张从事人事工作，本案证据中亦体现其负有人事工作职责，故一审法院采信高春影负责享赞公司人力资源管理工作的主张。本案争议焦点之一在于劳动合同到期后，享赞公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。高春影虽然从事人力资源管理工作，但从钉钉软件审批记录中显示，员工劳动合同的签订仍需经过他人审批，高春影告知其主管领导林钰庭劳动合同即将到期的事宜，并明确询问是否进行续签申请，林钰庭未做回复，在此种情况下将未能续签劳动合同的责任全部归咎于

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11191号上诉人（原审被告）：高春影，女，1981年1月31日出生，汉族，住吉林省四平市铁东区。被上诉人（原审原告）：北京享赞国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院2号楼14层1401内1705、06、08、09、10、11、12、15、16、18单元。法定代表人：林泉源，执行董事。委托诉讼代理人：刘卉，北京策略律师事务所……