劳动争议 （2019）辽01民终14738号

高博、沈阳浪头网络科技有限公司建立劳动关系后，用人单位应与劳动者签订劳动合同。因此对高博主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：沈阳浪头网络科技有限公司于本判决生效后十日内，给付高博2017年9月5日至2018年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,312.62元。案件受理费10元，由沈阳浪头网络科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳浪头网络科技有限公司上诉提出不支付高博未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，沈阳浪头网络科技有限公司与高博并未签订书面劳动合同，沈阳浪头网络科技有限公司主张离职前支付给高博4,000元应予扣除，沈阳浪头网络科技有限公司在庭审中自认4,000元系保险补助，其要求扣除并无法律依据。一审判决沈阳浪头网络科技有限公司支付高博未签订劳动合同双倍工资差额并无当。故对沈阳浪头网络科技有

高博、沈阳浪头网络科技有限公司建立劳动关系后，用人单位应与劳动者签订劳动合同。因此对高博主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：沈阳浪头网络科技有限公司于本判决生效后十日内，给付高博2017年9月5日至2018年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,312.62元。案件受理费10元，由沈阳浪头网络科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳浪头网络科技有限公司上诉提出不支付高博未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14738号上诉人（原审原告）：沈阳浪头网络科技有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路290号（1-9-10）。法定代表人：彭放，该公司经理。委托诉讼代理人：梁奇，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高博，女，1988年9月4日出生，汉族，住黑龙江省通河县。委托诉讼代理人：王立本，辽宁大领律师事务所律师。上诉人沈阳浪头网络科技有限公司……