劳动争议 （2021）皖06民终190号

本案争议的焦点为桑洁本次起诉季伍服装店是否超仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。在本案中，桑洁在季伍服装店工作，2019年5月7日季伍服装店从濉溪县淮海路东侧“季伍服装店”搬迁至濉溪县北侧供销社楼下，名称变更为濉溪县城北葛萍服装店。桑洁与季伍服装店劳动关系于2019年5月已经解除，桑洁于2020年6月30日向濉溪县仲裁申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。综上，因其已经超仲裁时效，判决：驳回桑洁的诉讼请求。案件受理费10元，由桑洁负担。 双方当事人二审均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据审理查明的事实，桑洁原在季伍服装店工作，季伍服装店于2019年5月7日就因房租到期闭店停止经营，双方之间的劳动关系解除。如季伍服装店未保障桑洁相关劳动权益，桑洁在2019年5月7日就应提出，申请劳动仲裁的时效期间应当从2019年5月7日起计算。后桑洁在葛萍服装店工作，桑洁因

本案争议的焦点为桑洁本次起诉季伍服装店是否超仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。在本案中，桑洁在季伍服装店工作，2019年5月7日季伍服装店从濉溪县淮海路东侧“季伍服装店”搬迁至濉溪县北侧供销社楼下，名称变更为濉溪县城北葛萍服装店。桑洁与季伍服装店劳动关系于2019年5月已经解除，桑洁于2020年6月30日向濉溪县仲裁申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。综上，因其已经超仲裁时效，判决：驳回桑洁的诉讼请求。案件受理费10元，由桑洁负担。 双方当事人二审均未提交新证据。本院二审查明的

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终190号 上诉人（原审原告）：桑洁，女，1977年3月15日出生，住安徽省淮北市杜集区。 被上诉人（原审被告）：濉溪县城北季伍服装店，住所地濉溪县淮河路东侧。 经营者：谢圣取。 上诉人桑洁因与被上诉人濉溪县城北季伍服装店（以下简称季伍服装店）劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2020）皖0621民初4349号民事判决，向本院……