劳动争议 （2016）渝05民终5428号

原告向二被告主张经济赔偿金、双倍工资差额等诉讼请求，前提是原、被告之间存在劳动关系。如果原、被告之间不存在劳动关系，二被告无需向原告支付经济赔偿金、双倍工资差额等诉讼请求。认定用人单位是否为劳动者合同相对方的核心要素和前提条件是劳动者和谁签订了劳动合同。因为劳动合同的主要作用是明确规定劳动者的工作年限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等关系到劳动者核心权益的事项。当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者能够明确和快速地向劳动合同所载明的用人单位主张自己的合法权益。在本案中，与原告签订劳动合同的用人单位是案外人成都汉庭酒店管理有限公司蜀汉店，劳动合同的相对方应为案外人成都汉庭酒店管理有限公司蜀汉店。虽然被告汉庭重庆分公司为原告缴纳社会保险，但劳动合同明确约定社会保险可由关联方予以代缴。原告的参保情况恰恰可以佐证上述事实。对被告汉庭重庆分公司代缴社会保险的行为，重庆市南岸区社会保险主管部门也予以核准。原告在本诉之前向重庆市九龙坡区人民法院起诉案外人成都汉庭酒店管理有限公司蜀汉店主张权利的行为和原告在重庆市九龙坡区人民法院开庭审理中的自认行为能够进一步印证原告与案外人成

原告向二被告主张经济赔偿金、双倍工资差额等诉讼请求，前提是原、被告之间存在劳动关系。如果原、被告之间不存在劳动关系，二被告无需向原告支付经济赔偿金、双倍工资差额等诉讼请求。认定用人单位是否为劳动者合同相对方的核心要素和前提条件是劳动者和谁签订了劳动合同。因为劳动合同的主要作用是明确规定劳动者的工作年限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等关系到劳动者核心权益的事项。当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者能够明确和快速地向劳动合同所载明的用人单位主张自己的合法权益。在本案中，与原告签订劳动合同的用人单位是案外人成都汉庭酒店管理有限公司蜀汉店，劳动合同的相对方应为案外人成都汉

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)渝05民终5428号上诉人(原审原告)张蓓，女，汉族，委托地理人刘洋东，重庆市渝北区王家法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)汉庭星空（上海）酒店管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易区浦东大道2123号3层F33室，统一社会信用代码91310000785850071G。法定代表人何晖，总经理。委托代理人刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。委托……