劳动争议 （2017）吉01民终293号

一、关于加班工资的问题。保安押运公司认可刘强每个月有两天加班但未发放加班工资，予以确认，保安押运公司已经发放了刘强的正常上班工资，因此应当补发一倍加班工资，故保安押运公司要求不予发放加班工资于法无据。仲裁机构确定的8055.17元的加班工资未超出合法限度，且刘强收到仲裁裁决后未起，因此对于仲裁确认的8055.17元加班工资予以认可。二、关于未休年假工资问题。带薪年假是我国对劳动者的法定福利，在刘强未休年假的情况下用人单位应当依法发放未休年假工资。因年假可跨年度安排，故虽然保安押运公司在仲裁时提出了时效的抗辩，仲裁裁决保护2013年、2014年、2015年共12天未休年假工资并无不当，故对于保安押运公司要求不支付年假工资的诉讼请求不予支持。仲裁计算的年假工资为2764.33元属于合法范围，刘强亦无异议，予以认可。三、关于解除劳动合同的赔偿金问题。保安押运公司主张对刘强除名系依据员工手册规定，但除员工手册外保安押运公司并未提供其他证据证明相关奖惩制度的确定经过了法定的议事程序、公示程序以及向刘强告知，因此保安押运公司应承担举证不能的不利后果，不能认定保安押运公司是合法解除劳动合同，因此应支

一、关于加班工资的问题。保安押运公司认可刘强每个月有两天加班但未发放加班工资，予以确认，保安押运公司已经发放了刘强的正常上班工资，因此应当补发一倍加班工资，故保安押运公司要求不予发放加班工资于法无据。仲裁机构确定的8055.17元的加班工资未超出合法限度，且刘强收到仲裁裁决后未起，因此对于仲裁确认的8055.17元加班工资予以认可。二、关于未休年假工资问题。带薪年假是我国对劳动者的法定福利，在刘强未休年假的情况下用人单位应当依法发放未休年假工资。因年假可跨年度安排，故虽然保安押运公司在仲裁时提出了时效的抗辩，仲裁裁决保护2013年、2014年、2015年共12天未休年假工资并无不当，故对于保安

吉林省长春市级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终293号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区东南湖大路992号。法定代表人张弘驰，总经理。委托代理人刘永彬，该公司职员。委托代理人王树源，该公司职员。被上诉人（原审被告）刘强，男，汉族，1977年10月24日生，住吉林省乾安县。委托代理人沈春雨，吉林良誉律师事务所律师。上诉人吉林省保安押运护卫有限公司……