劳动争议 （2016）渝04民终1268号

本案中双方并未签订书面劳动合同，但程学远是适龄的劳动者，酉碧物业是符合法律规定的用人单位，双方主体适格，程学远在酉碧物业从事车库巡逻工作，接受酉碧物业的管理，在酉碧物业领取工资，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定，应当认定程学远与酉碧物业存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“结合本案，程学远于2015年7月28日起进入酉碧物业工作，一直未签订书面劳动合同，故自2015年8月28日起，酉碧物业应当向程学远支付二倍工资，自双方劳动关系解除之日止，共计5个月，程学远要求支付9000元的二倍工资差额的请求，符合法律规定，予以支持。对程学远主张的违法解除劳动合同的赔偿金，因系程学远提出解除，公司并无解除行为，故对该请求，不予支持。对程学远请求补交6个月社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，不予支持。对酉碧物业要求程学远赔偿损失的请求，该院认为，法院对劳动争议案件的审理，是基于申请人在仲裁阶段提

本案中双方并未签订书面劳动合同，但程学远是适龄的劳动者，酉碧物业是符合法律规定的用人单位，双方主体适格，程学远在酉碧物业从事车库巡逻工作，接受酉碧物业的管理，在酉碧物业领取工资，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定，应当认定程学远与酉碧物业存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“结合本案，程学远于2015年7月28日起进入酉碧物业工作，一直未签订书面劳动合同，故自2015年8月28日起，酉碧物业应当向程学

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝04民终1268号上诉人（原审原告）：重庆酉碧物业管理有限公司，住所地：重庆市酉阳土家族苗族自治县桃花源镇桃花源中路碧津商贸广场2楼。法定代表人：谢德章，该公司经理。委托代理人：李隆昌，男，1985年8月27日出生，苗族，该公司员工，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。委托代理人：唐波，男，1992年9月26日出生，土家族，该公司员工，住重庆市酉阳土……