劳动争议 （2015）泰中民终字第00652号

2012年2月，野徐人力公司与翟丽娟签订劳动合同，约定野徐人力公司安排翟丽娟至野徐镇政府劳保所工作，野徐人力公司负责翟丽娟工资发放、社会保险费用的缴纳等事项，双方形成劳务派遣用工关系。该劳动合同约定的履行期限届满后，双方未签订新的劳动合同，翟丽娟仍在原工作岗位提供劳动，野徐人力公司未表示异议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。翟丽娟上诉称与野徐人力公司存在无固定期限劳动合同关系无事实和法律依据。我国劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本金不得少于人民币二百万元，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案野徐人力公司系野徐镇政府设立，注册资本金低于法律的规定，又系向野徐镇政府的下属机构派遣劳动者，故其与劳动者所签订的劳动合同由于违反法律禁止性规定应认定为无效。我国劳动合同法明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。而劳动合同法实施条例中规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并

2012年2月，野徐人力公司与翟丽娟签订劳动合同，约定野徐人力公司安排翟丽娟至野徐镇政府劳保所工作，野徐人力公司负责翟丽娟工资发放、社会保险费用的缴纳等事项，双方形成劳务派遣用工关系。该劳动合同约定的履行期限届满后，双方未签订新的劳动合同，翟丽娟仍在原工作岗位提供劳动，野徐人力公司未表示异议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。翟丽娟上诉称与野徐人力公司存在无固定期限劳动合同关系无事实和法律依据。我国劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本金不得少于人民币二百万元，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)泰中民终字第00652号上诉人（原审原告）：翟丽娟。委托代理人（特别授权）：殷泰萍，江苏公清律师事务所律师。上诉人（原审被告）：泰州市开发区野徐人力资源开发有限公司，住所地泰州医药高新区野徐镇老庄村村民委员会内。法定代表人：曹毕锋，该公司经理。委托代理人（特别授权）：孔祥健、高押华，江苏天滋律师事务所律师。原审第三人：泰州医药高新技术产业开发区……