劳动争议 （2016）鲁01民终3666号

石毅已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残九级，本院（2015）济行终字第181号行政判决驳回了好声音公司要求撤销工伤认定书的诉讼请求，因此，石毅可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，职工发生工伤后，用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。本案中，好声音公司未及时确定石毅的停工留薪期，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应由好声音公司向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会确定。好声音公司未能提交证据证明其已向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，石毅最多可享受2个月的停工留薪期，结合石毅的伤情及病休的情况，一审法院酌定石毅的停工留薪期为2013年5月24日至2013年7月24日，好声音公司应向石毅支付上述期间的工资，计4600元（2300元/月×2个月），故对好声音公司不予支付石毅停工留薪期工资的诉讼请求，一审法院不予支持。石毅经济南市劳动能

石毅已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残九级，本院（2015）济行终字第181号行政判决驳回了好声音公司要求撤销工伤认定书的诉讼请求，因此，石毅可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，职工发生工伤后，用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。本案中，好声音公司未及时确定石毅的停工留薪期，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应由好声音公司向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会确定。好声音公司未能提

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终3666号上诉人（原审原告）：济南好声音商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：曹庆梅，总经理。委托诉讼代理人：宋永亮，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙立贤，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石毅，男，1984年12月12日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：魏朝蓬，山东全诚律师事务所律师，由济南市法律援助中……