劳动争议 （2019）渝05民终4206号

黄春华的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为八级，斯达尔永川分公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付黄春华各项工伤保险待遇。黄春华要求解除与斯达尔永川分公司的劳动关系符合法律规定，一审法院确认双方劳动关系于2018年11月21日解除。斯达尔永川分公司为黄春华办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，黄春华的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，故一审法院不作处理。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为73272元（6016元/月×12个月）。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄不足1年，按全额的10%支付，黄春华、斯达尔永川分公司双方劳动关系解除时已满49周岁，未满50岁，被告斯达尔永川分公司应支付一次性伤残就业补助金7327元。黄春华主张6个月的停工留薪期工资，斯达尔永川分公司已支付，一审法院不予重复支持。黄春华住院154天，每天的住院护理费根据最低工资除以月计薪天数计算，故黄春华的住院期间护理费为10780元（154

黄春华的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为八级，斯达尔永川分公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付黄春华各项工伤保险待遇。黄春华要求解除与斯达尔永川分公司的劳动关系符合法律规定，一审法院确认双方劳动关系于2018年11月21日解除。斯达尔永川分公司为黄春华办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，黄春华的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，故一审法院不作处理。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为73272元（6016元/月×12个

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4206号上诉人（原审被告）：重庆斯达尔人力资源管理有限责任公司永川分公司，住所地重庆市永川区人民西路****楼24-1，统一社会信用代码91500118345897845L。负责人：胡松，职务经理。委托诉讼代理人：吴别媛，女，系公司员工。委托诉讼代理人：叶琼，女，系公司员工。被上诉人（原审原告）：黄春华，女，汉族，1969年1月26日……