劳动争议 （2017）京03民终8961号

对仲裁裁决的第一项，双方均没有起诉，法院依法予以确认。鑫韩科技公司虽辩称自王立京入职，其公司便要求王立京签订劳动合同，是王立京本人的原因不签，但就此其公司并未向法院提交证据予以证明，故在王立京不予认可的情况下，法院对鑫韩科技公司的该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王立京20**年6月20日入职，2016年6月20日至2016年9月20日双方并未签订书面劳动合同，故仲裁认定鑫韩科技公司应当支付王立京20**年7月20日至2016年9月19日未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，法院依法予以确认，鑫韩科技公司对仲裁认定的数额亦认可，法院亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、北京鑫韩科技有限公司继续履行与王立京签订的期限为二○一六年九月二十一日至二○一七年九月二十日的劳动合同；二、北京鑫韩科技有限公司给付王立京二○一六年七月二十日至二○一六年九月十九日未签订劳动合同二倍工资差额六千四百元，于判决生效之日起七日内执行。三、驳

对仲裁裁决的第一项，双方均没有起诉，法院依法予以确认。鑫韩科技公司虽辩称自王立京入职，其公司便要求王立京签订劳动合同，是王立京本人的原因不签，但就此其公司并未向法院提交证据予以证明，故在王立京不予认可的情况下，法院对鑫韩科技公司的该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王立京20**年6月20日入职，2016年6月20日至2016年9月20日双方并未签订书面劳动合同，故仲裁认定鑫韩科技公司应当支付王立京20**年7月20日至2016年9月19日未签订劳动合同二倍工资差额符合法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8961号上诉人（原审原告）：北京鑫韩科技有限公司，住所地北京市顺义区木林镇魏家店村西横街51号。法定代表人：韩金龙，董事长。委托诉讼代理人：刘春峰，男，1982年4月6日出生，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：王立京，女，1989年10月3日出生，住北京市顺义区。上诉人北京鑫韩科技有限公司（以下简称鑫韩科技公司）因与被上诉人王立京……