劳动争议 （2015）浙杭民终字第1490号

本案争议的焦点为双方当事人是否存在事实劳动关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。吴新龙二级建造师注册证书、施工三类人员C证的聘用单位均为金磐公司。根据《注册建造师管理规定》规定取得资格证书的人员应当受聘于一个具有相关资质的单位，在注册时应具有聘用劳动合同或有效证明文件，即注册建造师与受聘单位应建立劳动关系。吴新龙具有二级建造师注册证书，其与金磐公司间依法应具有劳动关系。吴新龙提交的证据能证明其担任金磐公司承建工程项目经理，受金磐公司管理等基本事实。金磐公司作为用人单位对发放劳动报酬、进行日常管理等负有举证责任；其无法提供有效证据支持其主张双方之间仅仅是证书挂靠关系的事实，应承担举证不能后果。该院对吴新龙主张2013年8月至2014年7月期间，金磐公司、吴新龙之间存在劳动关系，予以确认；金磐公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。吴新龙要求金磐公司支付2013年8月至2014年7月期间的工资，该期间在上述证书受聘有效期内，金磐公司在仲裁时，也确认在2013年8月以后

本案争议的焦点为双方当事人是否存在事实劳动关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。吴新龙二级建造师注册证书、施工三类人员C证的聘用单位均为金磐公司。根据《注册建造师管理规定》规定取得资格证书的人员应当受聘于一个具有相关资质的单位，在注册时应具有聘用劳动合同或有效证明文件，即注册建造师与受聘单位应建立劳动关系。吴新龙具有二级建造师注册证书，其与金磐公司间依法应具有劳动关系。吴新龙提交的证据能证明其担任金磐公司承建工程项目经理，受金磐公司管理等基本事实。金磐公司作为用人单位对发放劳动报酬

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第1490号上诉人（原审原告）：金磐集团有限公司。法定代表人：李爱芳。委托代理人：鲁玫瑰、张雄军。被上诉人（原审被告）：吴新龙。上诉人金磐集团有限公司（以下简称金磐公司）因yi与被上诉人吴新龙劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第2175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日立案受理后，依法组成……