劳动争议 （2018）川0106民初13120号

本案的争议焦点是：原被告双方是否存在劳动关系。 原告成都晟大房地产经纪有限公司在2017年12月31日以被告周浩违反公司制度与区域规章作出辞退决定，但在辞退也即是2017年12月31日之后仍然在原告公司制度与区域规定处工作。 被告周浩在原告成都晟大房地产经纪有限公司工作证以及被告周浩在原告成都晟大房地产经纪有限公司钉钉打卡软件上与原告成都晟大房地产经纪有限公司员工的聊天记录可以佐证。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

成都晟大房地产经纪有限公司与周浩劳动争议一审民事判决书

成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初13120号 原告：成都晟大房地产经纪有限公司，住所地：成都市金牛区蜀跃路6号1-2幢1层3号。 法定代表人：陈晓涛。 委托诉讼代理人：罗林，四川恒和信律师事务所律师。 被告：周浩，男，汉族，1994年12月3日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：周童彬，男，汉族，1968年2月26日出生，住四川省简阳市，与被告系父子……