劳动争议 （2018）鲁0402民初5117号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，结合被告提交的工资表、银行流水、提成表、工资报告表、照片等证据，能够形成证据链证明被告梁彬彬在原告深圳市紫唐房地产经纪有限公司工作的事实，本院对双方存在事实劳动关系予以认定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。” 本案中，原告单位的成立时间为2010年3月23日，被告提交证据证明自2008年8月其已在御璟东方楼盘从事房产销售工

深圳市紫唐房地产经纪有限公司与梁彬彬劳动争议一审民事判决书

山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0402民初5117号 原告：深圳市紫唐房地产经纪有限公司。 法定代表人：蔡海明，经理。 委托诉讼代理人：刘金霞，山东恒平律师事务所律师。 被告：梁彬彬，女，1986年12月出生，汉族，高中文化，住市中区。 委托诉讼代理人：武广法，山东诺诚律师事务所律师。 原告深圳市紫唐房地产经纪有限公司与被告梁彬彬劳动争议纠纷一案，本院于2……