劳动争议 （2018）琼01民终430号

一、关于李瑞、胜利宝贝公司双方劳动关系存续期间的认定问题。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，双方没有签订书面的劳动合同，但胜利宝贝公司向李瑞出具的工资表，可作为认定李瑞系胜利宝贝公司职员的依据。李瑞于2015年6月3日向胜利宝贝公司出具第一份业绩承诺书，主动接受胜利宝贝公司业务管理及业绩考核，胜利宝贝公司亦依据该份承诺书对李瑞进行考核。故认定李瑞入职胜利宝贝公司处工作的起始时间为2015年6月3日。虽李瑞入职胜利宝贝公司处工作时，胜利宝贝公司尚未登记成立。但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：”劳动者与未办理营业执照、营业

海南胜利宝贝实业有限公司与李瑞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼01民终430号上诉人（原审被告）：海南胜利宝贝实业有限公司，住所地海南省海口市龙华区金龙路18号温州大厦02号商铺。法定代表人：张秋燕，总经理。委托诉讼代理人：钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，广东深天成（文昌）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李瑞，男，1988年8月27日出生，汉族，住海南省海口市。委……