劳动争议 （2017）苏04民终4017号
裁判要旨
对于本案争议焦点双方是否是劳动关系。首先，从金宝贝公司法定代表人周霞与顾春琦微信对话及周霞让顾春琦计算该付数额，顾春琦向金宝贝公司列举的计算明细等证据，互相印证，形成证据锁链，证实双方之间具有劳动关系;其次，金宝贝公司对于其考勤方式、工资发放方式以及与正式工是否签订劳动合同等事实均未按照法院要求进行举证，应当承担举证不能的法律后果。综上，法院对于双方之间存在劳动关系的事实予以认定。但鉴于金宝贝公司成立于2016年5月24日，故法院仅支持成立之后的双倍工资，金宝贝公司未能按期提供相应证据证实顾春琦工资发放情况，应当承担依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定自行承担举证不能法律后果。关于二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位应当在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，未签订者应当支付两倍工资。关于顾春琦的工资标准，用人单位应当提供在职期间的工资支付记录，用人单位未能提供，应当承担相应后果。关于顾春琦2016年3月至12月的工资标准，法院以
摘要
常州金宝贝摄影有限公司与顾春琦劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终4017号上诉人（原审原告）：常州金宝贝摄影有限公司，住所地常州市钟楼区南大街101号1601室。法定代表人：周霞，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：顾春琦，男，汉族，1990年3月23日出生，住常州市天宁区。上诉人常州金宝贝摄影有限公司（以下简称金宝贝公司）与被上诉人顾春琦劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2017）苏0……