劳动争议 （2015）筑民四终字第302号

祥瑞中通公司于2013年1月9日才成立并领取营业执照，故其自2013年1月9日才具有用工主体资格，祥瑞中通公司与王迅芬之间劳动关系自2013年1月9日建立，原判对双方劳动关系建立之日认定错误，本院予以纠正。祥瑞中通公司未与王迅芬签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，祥瑞中通公司应当支付王迅芬2013年2月9日至2014年1月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原判对支付二倍工资差额的期间认定错误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，王迅芬提起劳动仲裁请求祥瑞中通公司支付该二倍工资差额的仲裁时效为2015年1月8日前，王迅芬于2014年11月6日书面申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。对于该二倍工资差额的数额，因

祥瑞中通公司于2013年1月9日才成立并领取营业执照，故其自2013年1月9日才具有用工主体资格，祥瑞中通公司与王迅芬之间劳动关系自2013年1月9日建立，原判对双方劳动关系建立之日认定错误，本院予以纠正。祥瑞中通公司未与王迅芬签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，祥瑞中通公司应当支付王迅芬2013年2

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第302号上诉人（原审原告）贵州祥瑞中通速递有限公司，住所地贵州省贵阳国家经济技术开发区洛解村。法定代表人张建，该公司董事长。委托代理人宋晓霞，贵州典正律师事务所律师。委托代理人孙永旭，贵州典正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王迅芬，女，1968年12月8日出生，汉族。委托代理人秦祥国，贵州恭信律师事务所律师。上诉人贵州祥瑞中……