劳动争议 （2016）内05民终491号

劳动者享有的劳动法上的权利受法律保护。在本案中，被告作为用人单位与原告建立了劳动关系，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已构成了事实劳动关系。我国劳动合同法及相关法律规定了建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。被告应当在法定期间内与原告签订书面的劳动合同，否则，应当向原告每月支付二倍工资。但原告张晓威作为二级企业人力资源管理师，熟知劳动法律法规，且与劳动者签订劳动合同也是其岗位职责内的工作，对双方之间没有签订书面劳动合同的后果负有主要责任，且不排除恶意不签订劳动合同的可能，故被告公司在本案中不应承担向原告张晓威承担支付二倍工资的责任，一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持。劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中原告张晓威在法定休息日分别于2014年10月11日和12日两个全天，10月18日和25日各半天，11月8日和15日各半天加班后，被告通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司未安排原告张晓威补休，应当按照法律规定向劳动者支付加班工资634.48元[2014年10月实发工资数额1750元÷21.75天×3天×200%+2014年11月实发工资数额1650元÷21.75天×1天×200%]及25

劳动者享有的劳动法上的权利受法律保护。在本案中，被告作为用人单位与原告建立了劳动关系，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已构成了事实劳动关系。我国劳动合同法及相关法律规定了建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。被告应当在法定期间内与原告签订书面的劳动合同，否则，应当向原告每月支付二倍工资。但原告张晓威作为二级企业人力资源管理师，熟知劳动法律法规，且与劳动者签订劳动合同也是其岗位职责内的工作，对双方之间没有签订书面劳动合同的后果负有主要责任，且不排除恶意不签订劳动合同的可能，故被告公司在本案中不应承担向原告张晓威承担支付二倍工资的责任，一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持。劳动者有取得劳动报酬的权

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终491号上诉人（一审原告）张晓威，女，1979年9月3日出生，满族。委托代理人胡宝龙，内蒙古蒙嘎立律师事务所律师。委托代理人王都瑞，内蒙古蒙嘎立律师事务所律师。被上诉人（一审被告）通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司。法定代表人赵兴国，职务：董事长。委托代理人赵彬，男，蒙古族，1981年9月23日出生，该公司职工。上诉人张晓威……