劳动争议 （2016）渝02民终932号
裁判要旨
本案争议焦点主要在于雷士照明公司先后两次出具解除劳动合同相关文件的效力问题。诚如原审评判所言，劳动合同的一方当事人单方提出解除劳动合同，属于行使消灭性形成权，因而也就不存在解除之后再次解除或者对此前解除劳动合同的理由进行变更或补充的可能。本案中，雷士照明公司于2014年11月3日所作的《人员任免通知》虽然从形式上看是其公司内部行文，但其含有免除黄洪军职务并予以辞退的内容，且雷士照明公司将《人员任免通知》在其厂区内进行了张贴，而为包括黄洪军在内的众多职工所知悉，其解除劳动合同的意思表示已经到达黄洪军，即产生了确定性的法律后果。至于雷士照明公司将《人员任免通知》盖章纸质件在2014年12月25日才邮寄送达给黄洪军，并不能否认其此前相应意思表达内容的已到达。雷士照明公司在2014年11月28日所作的解除劳动合同决定书，无论其事由如何充分，形式如何完备，但一方面并无有效送达方面的证据，另一方面属于对劳动合同解除之后的再次解除，黄洪军涉嫌刑事犯罪与雷士照明公司2014年11月3日所作的《人员任免通知》无因果联系，其据此提出的抗辩理由和主张不应得到支持。雷士照明公司于2014年11月3日所作的《人
摘要
本案争议焦点主要在于雷士照明公司先后两次出具解除劳动合同相关文件的效力问题。诚如原审评判所言，劳动合同的一方当事人单方提出解除劳动合同，属于行使消灭性形成权，因而也就不存在解除之后再次解除或者对此前解除劳动合同的理由进行变更或补充的可能。本案中，雷士照明公司于2014年11月3日所作的《人员任免通知》虽然从形式上看是其公司内部行文，但其含有免除黄洪军职务并予以辞退的内容，且雷士照明公司将《人员任免通知》在其厂区内进行了张贴，而为包括黄洪军在内的众多职工所知悉，其解除劳动合同的意思表示已经到达黄洪军，即产生了确定性的法律后果。至于雷士照明公司将《人员任免通知》盖章纸质件在2014年12月25日才
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终932号上诉人（原审被告）重庆雷士照明有限公司。法定代表人肖宇，董事长。委托代理人张陆虎，重庆高山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄洪军，男，汉族，1970年4月11日出生。委托代理人翁世波，重庆正章律师事务所律师。委托代理人徐晓旻，重庆正章律师事务所律师。上诉人重庆雷士照明有限公司（以下简称雷士照明公司）与被上诉人黄洪军劳动争议一……