劳动争议 （2016）渝01民终8694号

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据证明。《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。汪平称其工作至2015年10月19日，森柏公司否认并称汪平在2015年6月30日已离职，但未举示汪平离职的证据和职工名册以证明，该院采信汪平2012年5月至2015年10月19日在森柏公司工作的陈述。关于劳动报酬。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此对于2015年7月1日至10月19日期间的劳动报酬是否已足额支付，森柏公司负有证明义务，现其未举示相关证据，该院认定2015年7月1日至10月19日期间的劳动报酬未支付，对汪平的该项主张予以支持。对于汪平的月工资标准。庭审中森柏公司陈述汪平的工资不固定，是通过公司股东私人账户转账支付的，无法举证。对此森柏公司应承担举证不力的法律后果，该院根据森柏公司出具的《工作

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据证明。《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。汪平称其工作至2015年10月19日，森柏公司否认并称汪平在2015年6月30日已离职，但未举示汪平离职的证据和职工名册以证明，该院采信汪平2012年5月至2015年10月19日在森柏公司工作的陈述。关于劳动报酬。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8694号上诉人（原审原告）：重庆森柏建材有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道松石北路58号1-1幢2-2-3，组织机构代码74530911-7。法定代表人：林镇鸿，总经理。委托诉讼代理人：丁岚，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：汪平，男，汉族，1988年10月17日出生，住重庆市万州区。上诉人重庆森柏建材有限公司（以下简称森柏……