劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7449、7450号

永旺公司无证据证明销售额造成影响与解除事实是没有关联的。永旺公司是根据严重违反用人单位规章制度与吴振广解除劳动关系，其违反的是扰乱公司正常经营秩序而非给用人单位造成损失。并且永旺公司已在2014年7月9日与吴振广解除劳动关系，解除理由是严重违纪，并非协商一致解除。3、永旺公司属于连锁机构，分店分布广泛，总部管理机构作为经营首脑机构，承担着组织统筹管理的职责，是经营活动中重要管理机构。总部设置23个部门，办公人员达330人，且我公司是开放式集体办公，并非机关中各部门有独立办公室。广东省广州市天河区人民法院认定的“总部办公场所非经营场地”是对企业运作缺乏了解，误认为管理本部为后勤部门。因此永旺公司认为与吴振广解除劳动合同是有充分的事实与法律依据的，广东省广州市天河区人民法院认定、判决有误，恳请广州市中级人民法院查明事实，支持永旺公司的诉讼请求。针对永旺公司的上诉，吴振广答辩称：不同意永旺公司的上诉意见，具体答辩意见详见我方的上诉状。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。二审期间，吴振广向本院提交如下证据：《解除劳动合同通知书》。经查，该证据在一审已经提交并已经过质证，本院不再组织质证

永旺公司无证据证明销售额造成影响与解除事实是没有关联的。永旺公司是根据严重违反用人单位规章制度与吴振广解除劳动关系，其违反的是扰乱公司正常经营秩序而非给用人单位造成损失。并且永旺公司已在2014年7月9日与吴振广解除劳动关系，解除理由是严重违纪，并非协商一致解除。3、永旺公司属于连锁机构，分店分布广泛，总部管理机构作为经营首脑机构，承担着组织统筹管理的职责，是经营活动中重要管理机构。总部设置23个部门，办公人员达330人，且我公司是开放式集体办公，并非机关中各部门有独立办公室。广东省广州市天河区人民法院认定的“总部办公场所非经营场地”是对企业运作缺乏了解，误认为管理本部为后勤部门。因此永旺公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7449、7450号上诉人[（2015）穗天法民一初字第369号案原告、409号案被告]：吴振广委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。上诉人[（2015）穗天法民一初字第369号案被告、409号案原告]：广东永旺天河城商业有限公司法定代表人：鲤渕豊太郎。委托代理人：丁乐文，该公司职员。委托代理人：丁露，该公司职员。上诉人吴……