劳动争议 （2017）鲁02民终1843号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人东高科公司的委托代理人庄新瑛、王凯，被上诉人李秀花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人东岚高科公司上诉称，关于上诉人与被上诉人支付独生子女父母一次性养老补助等劳动争议纠纷一案，上诉人认为，被上诉人提到证据无法证明其系独生子女父母的事实，且上诉人向被上诉人支付的工资中实际已经包含带薪年休假工资。故上诉人对一审判决不服，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，改判上诉人不予支付被上诉人独生子女一次性养老补助及带薪年休假工资。被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。东岚高科公司在一审中诉请求判令：1、不支付李秀花独生子女父母一次性养老补助金及带薪年假工资；2、诉讼费由李秀花负的。一审法院查明，李秀花自2013年7月1日开始在东岚高科公司从事操作工工作。2016年3月，李秀花办理了退休手续。1991年12月26日，李秀花生育一男孩王乐乐，并于2005年4月30日办理了独生子女父母光荣证。2015年青岛市在岗职工年平均工资5

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人东高科公司的委托代理人庄新瑛、王凯，被上诉人李秀花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人东岚高科公司上诉称，关于上诉人与被上诉人支付独生子女父母一次性养老补助等劳动争议纠纷一案，上诉人认为，被上诉人提到证据无法证明其系独生子女父母的事实，且上诉人向被上诉人支付的工资中实际已经包含带薪年休假工资。故上诉人对一审判决不服，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，改判上诉人不予支付被上诉人独生子女一次性养老补助及带薪年休假工资。被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1843号上诉人（原审原告）：东岚高科（青岛）有限公司。法定代表人：牟海峰，该公司董事长。委托代理人:庄新瑛，山东柏瑞律师事务所律师。委托代理人：王凯，山东柏瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秀花。上诉人东岚高科（青岛）有限公司（以下简称东岚高科公司）因与被上诉人李秀花劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0……