劳动争议 （2020）新01民终4324号

一、关于劳动关系。华兴伟业一分公司与杜晓萍具有法律规定的主体资格，杜晓萍从事的是华兴伟业一分公司安排的有报酬的劳动，杜晓萍提供的劳动是华兴伟业一分公司的业务组成，因此华兴伟业一分公司与杜晓萍之间存在劳动关系。故对华兴伟业一分公司主张双方之间不存在劳动关系的诉称，不予采信。二、关于工作期间及工资标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。本案中作为用人单位的华兴伟业一分公司在诉讼中未提供证据证实杜晓萍的工资标准、工作年限，因此确认按杜晓萍主张的日期即2017年11月1日至2018年9月30日期间双方之间存在劳动关系。杜晓萍对按乌鲁木齐市劳动力市场2018年工资指导价货运代理员岗位中价位3，967元／月工资标准无异议，予以确认。三、因华兴伟业一分公司提交的证据不足以证实其以支付了杜晓萍工作期间的全部工资，其应当支付杜晓萍工资差额10588元（3967元／月×11个月－33049元华兴伟业一分公司认可发放的数额）。因杜晓萍工作

一、关于劳动关系。华兴伟业一分公司与杜晓萍具有法律规定的主体资格，杜晓萍从事的是华兴伟业一分公司安排的有报酬的劳动，杜晓萍提供的劳动是华兴伟业一分公司的业务组成，因此华兴伟业一分公司与杜晓萍之间存在劳动关系。故对华兴伟业一分公司主张双方之间不存在劳动关系的诉称，不予采信。二、关于工作期间及工资标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。本案中作为用人单位的华兴伟业一分公司在诉讼中未提供证据证实杜晓萍的工资标准、工作年限，因此确认按杜晓萍主张

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终4324号 上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区阿里路**。 主要负责人：杨祥松，乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司经理。 被上诉人（原审被告）：杜晓萍，女，1977年3月1日出生，汉族，无固定职业，住江苏省无锡市。 委托诉讼代理人：迪尼拜尔·……