劳动争议 （2014）鄂随州中民一终字第00168号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动法及劳动合同法关于孕期不得以裁员为由解除劳动合同的规定，是对妇女特殊期间的特殊保护，现原告徐玲的上述特殊保护情形已消失，后原告徐玲又与灵杰学校建立劳动关系，现与外国语小学建立了劳动关系，劳动合同正在履行期内，原、被告之间的劳动合同已经不能继续履行，对原告要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告徐玲与被告实验小学系劳动关系，被告实验小学有权根据本单位情况自主确定其工资标准，以不低于本市
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动法及劳动合同法关于孕期不得以裁员为由解除劳动合同的规定，是对妇女特殊期间的特殊保护，现原告徐玲的上述特殊保护情形已消失，后原告徐玲又与灵杰学校建立劳动关系，现与外国语小学建立了劳动关系，劳动合同正在履行期内
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂随州中民一终字第00168号上诉人（原审原告）：徐玲，女，1979年1月13日出生，汉族，：420983197901133629。委托代理人：徐维新（代理权限：代收法律文书，代为进行和解，撤诉），男，1950年10月25日出生，汉族，系徐玲父亲。被上诉人（原审被告）：广水市实验小学。法定代表人：刘先钊，该校校长。委托代理人：毛绪军（代理权限：……