劳动争议 （2021）黔01民终820号

原告表示其提出解除劳动合同的理由为：1、被告单方面不合理调岗、降薪；2、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件。从原告自行向被告提交的《解除劳动合同通知书》内容来看，其提出解除劳动合同的理由是其认为公司未对其进行安全培训即开展日常内外场卫生巡查、安全检查、设施设备操作等一系列工作，故其被迫解除劳动合同。显然，该通知书未明确记载原告的离职理由包括不合理调岗、降薪，但是从原告与人事部工作人员、党群部领导的多次沟通的情况来看，双方有意签署《解除劳动合同协议书》，因原告不满部分条款而未能达成一致意见，该协议中记载解除劳动合同的原因系“原告因工作调动而不愿意前往工作地点”，根据双方争议的前后情况来看，该工作地点应为黔南事业部的平塘或罗甸服务区，说明被告清楚知晓原告解除合同的理由中包含了不同意调岗之事。虽然，原告签署了同意调岗的意见，但其只清楚调动后的工作地点，对工作岗位和工作待遇全然不知，在到达平塘服务区工作过程中才清楚岗位性质、工作内容，且至今仍不清楚调动后的待遇，只知道比经营管理岗待遇低，其在黔南事业部仅工作了20天左右，即向公司提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

原告表示其提出解除劳动合同的理由为：1、被告单方面不合理调岗、降薪；2、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件。从原告自行向被告提交的《解除劳动合同通知书》内容来看，其提出解除劳动合同的理由是其认为公司未对其进行安全培训即开展日常内外场卫生巡查、安全检查、设施设备操作等一系列工作，故其被迫解除劳动合同。显然，该通知书未明确记载原告的离职理由包括不合理调岗、降薪，但是从原告与人事部工作人员、党群部领导的多次沟通的情况来看，双方有意签署《解除劳动合同协议书》，因原告不满部分条款而未能达成一致意见，该协议中记载解除劳动合同的原因系“原告因工作调动而不愿意前往工作地点”，根据双方争议的前后情况来看，该工

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终820号上诉人（原审被告）：贵州亨达公路资产运营管理有限公司，住所地贵州省贵阳市国家高新技术产业开发区毕节路58号联合广场A座12楼01-08号。法定代表人：刘明文，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴思奇，贵州致正律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭宇，贵州致正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗瑶，女，1983年06月12日出生，汉……