劳动争议 （2014）威民三终字第201号

原、被告于2010年11月25日续签劳动合同期限至2013年11月24日，2013年9月16日原告以被告在工作期间，不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告在工作期间存在不服从公司工作安排，严重违反规章制度的情形，故应认定为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，原告主张不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告提供的解除劳动关系前12个月（2012年9月至2013年8月）工资明细和被告提供的中信银行借记卡账户交易明细清单核算，被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为4082.7元，故赔偿金为32661.6元（4082.7元×4个月×2）。根据原告出具、被告签字确认的年休假、高温补助查询记录，应认定被告2011年至2013年应休未休的年休假天数为2天，因带薪年休假工资属于劳动报酬的范围，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规

原、被告于2010年11月25日续签劳动合同期限至2013年11月24日，2013年9月16日原告以被告在工作期间，不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告在工作期间存在不服从公司工作安排，严重违反规章制度的情形，故应认定为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，原告主张不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告提供的解除劳动关系前12个月（2012

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第201号上诉人（原审原告）侑昵机电（威海）有限公司（组织机构代码76188991-6）。法定代表人李佐永，董事长。委托代理人丛蓬勃，山东东方未来律师事务所律师。委托代理人吕寒冰，侑昵机电（威海）有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）李勇，男，1985年10月11日出生，汉族。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平……