劳动争议 （2014）厦民终字第1809号
裁判要旨
《员工离职手续表》体现张国辉于2013年8月14日向三安公司提出书面离职申请时张国辉仍处于试用期，张国辉在试用期间提前3天通知三安公司解除劳动合同，因此原审确认张国辉、三安公司于2013年8月19日解除劳动关系并无不当。根据双方当事人签订的劳动合同，三安公司第一次发放工资时间应为2013年8月20日。张国辉2013年8月14日以返乡为由向三安公司提出辞职，在该时间三安公司并不存在张国辉所主张的未及时支付工资的事实，2013年8月20日以后三安公司未及时支付张国辉工资则属于解除合同后拖欠工资的情形，故张国辉实际提出的辞职理由不符合用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定情形，张国辉要求三安公司支付未及时发放工资而辞职的经济补偿金没有依据。在解除或终止劳动合同时出具相关证明，办理相关离职手续，系用人单位的法定义务。虽然张国辉就职的新单位在其无法提供离职证明情况下仍于2013年8月30日与张国辉建立劳动关系，并实际履行至2013年10月8日。但此后三安公司为张国辉出具离职证明的法定义务仍未消除，三安公司仍应承担未履行该项义务的法律责任，原审对此认定正确。但是用人单位在为劳动者出具离职证明的同时，
摘要
《员工离职手续表》体现张国辉于2013年8月14日向三安公司提出书面离职申请时张国辉仍处于试用期，张国辉在试用期间提前3天通知三安公司解除劳动合同，因此原审确认张国辉、三安公司于2013年8月19日解除劳动关系并无不当。根据双方当事人签订的劳动合同，三安公司第一次发放工资时间应为2013年8月20日。张国辉2013年8月14日以返乡为由向三安公司提出辞职，在该时间三安公司并不存在张国辉所主张的未及时支付工资的事实，2013年8月20日以后三安公司未及时支付张国辉工资则属于解除合同后拖欠工资的情形，故张国辉实际提出的辞职理由不符合用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定情形，张国辉要求三安公司支付未
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1809号上诉人（原审原告）张国辉，男，1984年11月23日出生，汉族。委托代理人江帆，福建开元大同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门市三安光电科技有限公司。法定代表人林秀成，董事长。委托代理人尤晓玲，公司职员。上诉人张国辉因与被上诉人厦门市三安光电科技有限公司（以下简称三安公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（201……