劳动争议 （2017）浙03民终3105号

用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济赔偿金的前提系双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。本案中，任子玉在入职康乃馨公司处时已达到法定退休年龄，因此，虽然双方签订了《劳动合同书》，但双方间形成的用工关系仍为劳务合同关系。而任子玉所主张的经济赔偿金是对劳动关系中劳动者权利的救济，故任子玉要求康乃馨公司支付经济赔偿金的诉讼请求，缺乏劳动关系之法律基础，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回任子玉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，根据一、二审法院查明的事实，任子玉入职康乃馨公司工作时已达法定退休年龄，故双方之间的用工关系应按劳务关系处理，相关权利义务应按照双方的约定确定，不受劳动法及劳动合同法调整。任子玉主张按劳动关系赔偿经济赔偿

用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济赔偿金的前提系双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。本案中，任子玉在入职康乃馨公司处时已达到法定退休年龄，因此，虽然双方签订了《劳动合同书》，但双方间形成的用工关系仍为劳务合同关系。而任子玉所主张的经济赔偿金是对劳动关系中劳动者权利的救济，故任子玉要求康乃馨公司支付经济赔偿金的诉讼请求，缺乏劳动关系之法律基础，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3105号上诉人（原审原告）：任子玉，女，1963年9月23日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。被上诉人（原审被告）：瑞安市康乃馨母婴护理有限公司，住所地：浙江省瑞安市经济开发区天瑞路228-240号，统一社会信用代码：91330381L666888673。法定代表人：吴林敏，执行董事兼总经理。上诉人任子玉因与被上诉人瑞安市康乃馨母婴……