劳动争议 （2014）成民终字第3596号

贾昌奎于2010年11月2日到金玉大饭店就职，双方建立劳动关系。贾昌奎于2013年7月10日未到金玉大饭店上班并要求解除劳动关系，金玉大饭店予以同意。双方的劳动关系已经实际终止，双方对仲裁裁决解除劳动关系均无异议，应予以确认。金玉大饭店系餐饮服务行业，贾昌奎从事的非生产性的电力维护工作。从电力维护工作特点看，白天当班需对单位电力设施进行日常维护、检修；夜间值班可休息，仅电力设施出现故障才需工作。金玉大饭店动力部可以实行不定时工作制。金玉大饭店安排员工每周休息不少于一天，没有违反劳动法的相关规定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。从金玉大饭店的员工守则规定的内容、贾昌奎的工资组成及实际履行劳动合同情况看，贾昌奎对金玉大饭店执行的工作制度、每月出勤标准是清楚的，周六上班是双方约定的工作时间。因电力维护工作性质的特点，金玉大饭店预见到轮班存在上班劳动强度不一致、员工上班在岗时间超出标准工作制时间，故以向贾昌奎支付加班津贴的方式，作为延时工作的劳动补偿。从双方连续三次签订劳动合同也可以看出贾昌奎对其权利义务是知情的，且自愿继续签订劳动合同。综上，双方在实际履行

贾昌奎于2010年11月2日到金玉大饭店就职，双方建立劳动关系。贾昌奎于2013年7月10日未到金玉大饭店上班并要求解除劳动关系，金玉大饭店予以同意。双方的劳动关系已经实际终止，双方对仲裁裁决解除劳动关系均无异议，应予以确认。金玉大饭店系餐饮服务行业，贾昌奎从事的非生产性的电力维护工作。从电力维护工作特点看，白天当班需对单位电力设施进行日常维护、检修；夜间值班可休息，仅电力设施出现故障才需工作。金玉大饭店动力部可以实行不定时工作制。金玉大饭店安排员工每周休息不少于一天，没有违反劳动法的相关规定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。从金玉大饭店的员工守则规定的内容

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3596号上诉人（原审原告）贾昌奎。委托代理人邓小江。被上诉人（原审被告）成都金玉大饭店有限责任公司。法定代表人郑芳，董事长。委托代理人杨菊，总经理。委托代理人杨静。上诉人贾昌奎因与被上诉人成都金玉大饭店有限责任公司（以下简称金玉大饭店）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第8478号民事判决，向本院提起上……