劳动争议 （2019）鲁01民终9530号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”首先，银座集团公司、赵延秋、山东高乐公司三方于2012年3月29日签订《劳动合同变更书》，将《劳动合同》主体变更为赵延秋与山东高乐公司，此时赵延秋、山东高乐公司建立劳动关系；其次，赵延秋与山东高乐公司均称2016年9月1日的《劳动合同续订书》的主体实际为赵延秋、山东高乐公司，而非银座集团公司，结合在2016年9月1日至2017年12月31日期间赵延秋的工资均由山东高乐公司发放，一审法院认为，2016年9月1日的《劳动合同续订书》的主体为赵延秋与山东高乐公司；第三，赵延秋与山东高乐公司于2018

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”首先，银座集团公司、赵延秋、山东高乐公司三方于2012年3月29日签订《劳动合同变更书》，将《劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终9530号上诉人（原审被告）：山东银座酒业有限公司（原山东高乐酒业有限公司），住所地济南市。法定代表人：王利波，总经理。委托诉讼代理人：师恩阔，山东瀛岱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵延秋，男，1977年10月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孙硕，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛龙，山东齐鲁律师事务所律师。……