劳动争议 （2014）穗中法民一终字第339号

广州早八点食品有限公司、董发强之间建立了劳动关系，双方之间的纠纷应当依据我国劳动法及相关法律法规的规定进行处理。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。广州早八点食品有限公司提供的证据不能证明董发强在工作期间存在打牌、弄虚作假及顶撞上司等违纪行为。广州早八点食品有限公司于2013年5月8日通过两份《公告》分别对董发强在工作期间打牌及弄虚作假等违纪行为进行了处分，之后，又于2013年5月15日通过《公告》的形式以同样的理由解除了董发强的劳动合同。原审认为，广州早八点食品有限公司解除董发强劳动合同的行为没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。依据我国劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，广州早八点食品有限公司违法解除董发强的劳动合同，应当支付董发强违法解除劳动合同的赔偿金（4964.81元／月×2.5月×2倍＝）24824.05元。关于2013年4、5月份工资问题。广州早八点食品有限公司提供的2013年4、5月份工资条显示，董发强2013年4月份工资为3971.07元、5月份工资为1628.45元。董发强对4月份工资没有异议，但认为5月份没有计算绩效工资。原审认为，董发强5月份只工作到5

广州早八点食品有限公司、董发强之间建立了劳动关系，双方之间的纠纷应当依据我国劳动法及相关法律法规的规定进行处理。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。广州早八点食品有限公司提供的证据不能证明董发强在工作期间存在打牌、弄虚作假及顶撞上司等违纪行为。广州早八点食品有限公司于2013年5月8日通过两份《公告》分别对董发强在工作期间打牌及弄虚作假等违纪行为进行了处分，之后，又于2013年5月15日通过《公告》的形式以同样的理由解除了董发强的劳动合同。原审认为，广州早八点食品有限公司解除董发强劳动合同的行为没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。依据我国劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，广州早八

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第339号上诉人（原审原告）广州早八点食品有限公司。法定代表人：柳向阳，该公司总经理。委托代理人：朱艳英、秦红华，均系广东高义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董发强，男，汉族，1984年8月11日出生。委托代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。上诉人广州早八点食品有限公司、董发强因劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（20……