劳动争议 （2020）甘01民终4514号

本案的争议焦点为王景盛的各项诉讼请求是否合法有据。首先，本案中关于王景盛当庭变更的诉讼请求之主张，由于王景盛当庭变更诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，因此，依法应当合并审理。其次，针对王景盛主张的请求兰州万达公司依法支付工龄工资1200元之诉讼请求，由于工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求，是否支付工龄工资由单位决定，因此，王景盛的该项诉讼请求于法无据不予支持。针对王景盛主张的请求兰州万达公司依法支付2017年未休带薪年假工资4827.6元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”，本案中，王景盛在兰州万达公司处连续工龄为3年，即王景盛的年休假天数为5天；同时，年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，且王景盛已休了2016年度的年休假，因此，对王景盛2017年度不满一年的带薪年休假工资442.50元有事实和法律依据予以支持，对其超出部分不予支持。针对王景盛主张的请求兰州万达公司依法支付加班工资17865.52元之诉讼请求，根据《中华人民共和国

本案的争议焦点为王景盛的各项诉讼请求是否合法有据。首先，本案中关于王景盛当庭变更的诉讼请求之主张，由于王景盛当庭变更诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，因此，依法应当合并审理。其次，针对王景盛主张的请求兰州万达公司依法支付工龄工资1200元之诉讼请求，由于工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求，是否支付工龄工资由单位决定，因此，王景盛的该项诉讼请求于法无据不予支持。针对王景盛主张的请求兰州万达公司依法支付2017年未休带薪年假工资4827.6元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终4514号上诉人（原审原告）：王景盛，男，1969年10月11日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：毛博，甘肃诚域律师事务所律师。委托诉讼代理人：马旭东，甘肃诚域律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：兰州万达广场投资有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区天水北路**万达广场**。法定代表人：肖广瑞，该公总经理。委托诉讼代理……