劳动合同纠纷 （2019）粤04民终1929号

本案争议焦点在于联合国际学院解除与黄子琦之间劳动合同行为是否违法。认定解除劳动合同是否违法应从两个方面认定，一是是否存在解除劳动合同的事实和理由，二是据以解除劳动合同的规章制度制订程序及内容是否合法，上述两方面均须用人单位负相应举证责任，否则将负相应不利后果。首先，关于事实和理由问题。联合国际学院认定黄子琦存在迟到早退情况主要依据联合国际学院员工自行制作的考勤记录和监控录像，证人吴某和林某作为联合国际学院员工出庭作证并提供二人或技术人员自行制作的出勤记录和录像截图、节选片段，证据证明力偏弱，截图和录像仅能证明黄子琦在该时点出现，未能直接证明黄子琦存在迟到、早退情况。同时，联合国际学院在有考勤设备的情况下，却采取人工方式及监控录像截图的方式对黄子琦的出勤情况进行记录，一审法院对联合国际学院提供的上述两项证据真实性存疑。其次，关于联合国际学院的规章制度问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者

本案争议焦点在于联合国际学院解除与黄子琦之间劳动合同行为是否违法。认定解除劳动合同是否违法应从两个方面认定，一是是否存在解除劳动合同的事实和理由，二是据以解除劳动合同的规章制度制订程序及内容是否合法，上述两方面均须用人单位负相应举证责任，否则将负相应不利后果。首先，关于事实和理由问题。联合国际学院认定黄子琦存在迟到早退情况主要依据联合国际学院员工自行制作的考勤记录和监控录像，证人吴某和林某作为联合国际学院员工出庭作证并提供二人或技术人员自行制作的出勤记录和录像截图、节选片段，证据证明力偏弱，截图和录像仅能证明黄子琦在该时点出现，未能直接证明黄子琦存在迟到、早退情况。同时，联合国际学院在有考勤设

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1929号上诉人（原审被告）：北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院，住所地：广东省珠海市唐家湾金凤路北京师范大学珠海教育园区，统一社会信用代码：521000015230002458。法定代表人：吴清辉，校长。委托诉讼代理人：张洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢斌，北京大成（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告……