劳动争议 （2016）苏04民终3206号

本案系解除劳动关系所引发的纠纷，双方争议的主要焦点是劳动合同是否解除以及解除是否合法。泰映公司已经将解除合同的通知发送给庄柏康，此后庄柏康离职并申请劳动仲裁，因此依法应确认双方劳动关系已经解除。虽然此后泰映公司仍继续为庄柏康发放生活费及缴纳社保等，但该行为只是其弥补失误的举措，依法不应视为劳动合同没有解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本案所查明的事实，泰映公司认为公司经营出现困难，即擅自裁员，该行为并不符合法律规定。其单方与庄柏康解除劳动合同的行为，应认定为违法。因此，依据相关的法律规定，泰映公司应支付经济赔偿金。结合庄柏康的工作年限为10.5年，其月工资收入已经超过平均工资的三倍，依法应按三倍计算，故经济赔偿金应为292761元。关于庄柏康所主张的奖金问题，该费用属于用人单位自主决定范畴，泰映公司决定停发，并不违反法律规定，故不予支持。关于在双方解除劳动关系后，泰映公司虽然一直发放庄柏ＸＸ活费及缴纳社保，但该行为目的不纯，并没有征得庄柏康同意，而且客观上也给庄柏康领取失业金以及重新就业等造成一些困扰，故对于该部分费用不应再从庄柏康应得补偿费用中扣除。据此，判决：1

本案系解除劳动关系所引发的纠纷，双方争议的主要焦点是劳动合同是否解除以及解除是否合法。泰映公司已经将解除合同的通知发送给庄柏康，此后庄柏康离职并申请劳动仲裁，因此依法应确认双方劳动关系已经解除。虽然此后泰映公司仍继续为庄柏康发放生活费及缴纳社保等，但该行为只是其弥补失误的举措，依法不应视为劳动合同没有解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本案所查明的事实，泰映公司认为公司经营出现困难，即擅自裁员，该行为并不符合法律规定。其单方与庄柏康解除劳动合同的行为，应认定为违法。因此，依据相关的法律规定，泰映公司应支付经济赔偿金。结合庄柏康的工作年限为10.5年，其月工资收入已经超过平均工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终3206号上诉人（原审被告）：常州泰映工程机械有限公司，住所地常州新北区丽园路58号，实际经营地新北区天山路28号。法定代表人：尹再圭，该公司总经理。委托诉讼代理人：许光日，上海海颂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：庄柏康，男，汉族，1964年12月生，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：何乃盈，江苏源博律师事务所律师。上诉人常州泰映……