劳动争议 （2013）浙绍民终字第1450号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人提供了上诉人2012年11月至2013年3月的工资发放清单以证明上诉人每月工资金额，上诉人虽对此持有异议，认为其月基本工资为3300元，但上诉人未能提供足以反驳的相反证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对上诉人提出的该上诉意见不予采纳。原审法院以上诉人的基本工资1310元为基数计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额及2013年2月25日至2013年4月7日的工资，并无不当之处。上诉人要求被上诉人支付双休日、法定节假日加班工资，但根据原审法院查明的事实，上诉人每月的实领工资总额已包含加班工资，上诉人提供的证据亦不足以证明被上诉人未向其支付加班费用，因此，对该上诉意见，本院亦不予采纳。上诉人要求被上诉人支付2012年11月15日至2013年4月的奖金、2013年1月15日至2013年4月的安全奖，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人提出的
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人提供了上诉人2012年11月至2013年3月的工资发放清单以证明上诉人每月工资金额，上诉人虽对此持有异议，认为其月基本工资为3300元，但上诉人未能提供足以反驳的相反证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对上诉人提出的该上诉意见不予采纳。原审法院以上诉人的基本工资1310元为基数计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额及2013年2月25日至2013年4月
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1450号上诉人（原审原告）陈某。被上诉人（原审被告）浙江某某有限公司。主要负责人章某某，总经理。上诉人陈某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2013）绍虞民初字第979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月26日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审判决查明：原告陈某于2012年……