劳动争议 （2019）鲁13民终5704号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王志刚在众璟公司工作期间，众璟公司未与王志刚订立书面劳动合同的做法错误，应按照上述法律规定向王志刚支付二倍的工资。对王志刚的入职时间，众璟公司主张为2018年1月，王志刚主张为2017年7月，参照王志刚提交的考勤表，认定王志刚于2017年10月入职。王志刚的工资均为现金发放，对其工资数额，众璟公司主张满勤的情况下为2650元，结合王志刚离职时众璟公司向其发放的离职补助数额亦为2650元，认定王志刚离职前月实发工资为2650元，另外王志刚自认2018年9月请病假实发一半的工资1325元。综上，众璟公司应支付王志刚未订立书面劳动合同的二倍工资差额27825元（2650元/月×10.5个月）。众璟公司主张王志刚离职时已进行了补偿，双方争议已解决，但众璟公司提交的发放困难补助表中并无相关表述，对众璟公司的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决：一

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王志刚在众璟公司工作期间，众璟公司未与王志刚订立书面劳动合同的做法错误，应按照上述法律规定向王志刚支付二倍的工资。对王志刚的入职时间，众璟公司主张为2018年1月，王志刚主张为2017年7月，参照王志刚提交的考勤表，认定王志刚于2017年10月入职。王志刚的工资均为现金发放，对其工资数额，众璟公司主张满勤的情况下为2650元，结合王志刚离职时众璟公司向其发放的离职补助数额亦为2650元，认定王志刚离职前

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终5704号上诉人（原审原告）：临沂市兰山区众璟物业服务有限公司，住所地临沂市兰山区琅琊王路与涑河南街交汇处东南角。法定代表人：刘云秋，经理。委托诉讼代理人：侯延彬，山东宇澄律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王志刚，男，1965年10月14日出生，汉族，住临沂市罗庄区。上诉人临沂市兰山区众璟物业服务有限公司（以下简称众璟公司）因与被……