劳动争议 （2015）浙杭民终字第666号

对于业务提成的计算方式汤善丰应负证明责任，对此汤善丰未能予以证明，并且京都公司主张按货款收回是否超过账期及超期时间计算业务提成具有合理性，因此原审法院对京都公司主张的业务提成计算方式予以认可。据此计算汤善丰2013年1月——7月的业务提成为13231元，京都公司应予支付。汤善丰要求京都公司支付违法解除劳动关系赔偿金23100元。原审法院认为，虽然双方签订的劳动合同约定的期限为2012年8月1日至2013年7月30日，但京都公司2013年8月5日作出辞退通知书称汤善丰自2013年7月31日开始在未请假的情况下一直没上班，由此可知2013年7月30日以后双方之间的劳动合同继续履行，京都公司主张劳动合同终止后双方没有续签劳动合同没有依据。京都公司以汤善丰自2013年7月31日以后缺勤为由于2013年8月5日解除与汤善丰的劳动合同关系，但未能就汤善丰缺勤的事实及员工连续缺勤6天其公司即可解除劳动合同的依据予以证明，京都公司解除与汤善丰的劳动合同关系违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动

对于业务提成的计算方式汤善丰应负证明责任，对此汤善丰未能予以证明，并且京都公司主张按货款收回是否超过账期及超期时间计算业务提成具有合理性，因此原审法院对京都公司主张的业务提成计算方式予以认可。据此计算汤善丰2013年1月——7月的业务提成为13231元，京都公司应予支付。汤善丰要求京都公司支付违法解除劳动关系赔偿金23100元。原审法院认为，虽然双方签订的劳动合同约定的期限为2012年8月1日至2013年7月30日，但京都公司2013年8月5日作出辞退通知书称汤善丰自2013年7月31日开始在未请假的情况下一直没上班，由此可知2013年7月30日以后双方之间的劳动合同继续履行，京都公司主张劳动

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第666号上诉人（原审被告）：杭州京都图文设计制作有限公司。法定代表人：翁宏飏。委托代理人：王莉佳、张玲宵，浙江弘源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤善丰。上诉人杭州京都图文设计制作有限公司（以下简称京都公司）与被上诉人汤善丰因劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1581号民事判决，向本院提起上诉。本院……