劳动争议 （2014）昆民二终字第296号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”本案中，天巡公司没有为彭明良购买社会保险，彭明良依法可以解除与天巡公司的劳动关系。2012年5月后，彭明良没有再到天巡公司上班，这可视为彭明良解除了与天巡公司的劳动关系，故对彭明良要求解除双方之间的劳动关系及由天巡公司向其支付2012年6月至2013年4月的最低工资14300元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，彭明良入职后，天巡公司一直未与其签订书面劳动合同，依法应向彭明良支付11个月的双倍工资差额。至于彭明良的工资问题，从彭明良提交的工资明细及转账凭单计算，为每月

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”本案中，天巡公司没有为彭明良购买社会保险，彭明良依法可以解除与天巡公司的劳动关系。2012年5月后，彭明良没有再到天巡公司上班，这可视为彭明良解除了与天巡公司的劳动关系，故对彭明良要求解除双方之间的劳动关系及由天巡公司向其支付2012年6月至2013年4月的最低工资14300元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第296号上诉人（原审原告、被告）昆明天巡商贸有限公司。委托代理人王艺，云南政通人和律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告、原告）彭明良，男。委托代理人兰天茂、付蔚，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明天巡商贸有限公司（以下简称天巡公司）因与被上诉人彭明良劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民……