劳动争议 （2017）陕01民终6178号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，前沿公司主张其于2016年4月29日，因前沿公司股东成都前沿动力科技有限公司决议解散段芙蓉所在的资本运营中心，故通知段芙蓉解除双方签订的劳动合同。但前沿公司未提供相关证据证明该解除通知已向段芙蓉送达，亦未提供证据证明段芙蓉的实际工作时间，故本院依法采纳段芙蓉的主张，即其于2016年6月17日因前沿公司拖欠其工资而离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。段芙蓉于2016年6月17日离职，前沿公司仅向段芙蓉发放工资至2016年1月，于法相悖。2015年5月至2016年4月期间段芙蓉的实发平均工资为7171.04元，2016年2月至2016年4月期间段芙蓉的实发工资总额为21537.99元，故前沿公司应向段芙蓉支付2016年2月至2016年6月17日期间的工资32995.17元。对于段芙蓉要求前沿公司支付拖欠工
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，前沿公司主张其于2016年4月29日，因前沿公司股东成都前沿动力科技有限公司决议解散段芙蓉所在的资本运营中心，故通知段芙蓉解除双方签订的劳动合同。但前沿公司未提供相关证据证明该解除通知已向段芙蓉送达，亦未提供证据证明段芙蓉的实际工作时间，故本院依法采纳段芙蓉的主张，即其于2016年6月17日因前沿公司拖欠其工资而离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终6178号上诉人（原审被告）西安前沿动力软件开发有限责任公司法定代表人：胡中彪，该公司经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人:王红梅，该公司综合管理部副经理。被上诉人（原审原告）段芙蓉上诉人西安前沿动力软件开发有限责任公司（以下简称前沿公司）因与被上诉人段芙蓉劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016……