劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07869号

李永业系工伤职工，其申请仲裁要求解除与特泰公司的劳动关系，故该院认定双方的劳动关系于仲裁申请送达至特泰公司之日即2015年1月27日解除。李永业理应依照《工伤保险条例》等法律规定享受相应的工伤保险待遇。因特泰公司已为李永业办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，李永业的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，故该院不作处理。关于李永业受伤前的本人工资标准，特泰公司举示了工资表和银行打款明细予以证明，但该工资表系复印件，且无李永业本人签字，李永业对真实性及工资表的项目组成均不予认可，故该院对该工资表不予采信。特泰公司举示的银行打款明细虽能够证明特泰公司于2014年4月28日、2014年5月27日分别向李永业发放了1476.5元和1203.71元，但这两笔款是在李永业出院后重回单位上班后才发放的，不能证明李永业受伤前上班工资为多少，亦不能证明这两笔款是否包含了李永业住院期间的工资，不能达到特泰公司的证明目的。因特泰公司、李永业双方均不能举示证据证明李永业受伤前的实际工资，该院结合李永业工资为计件制且受伤前仅上班几天的情况，酌

李永业系工伤职工，其申请仲裁要求解除与特泰公司的劳动关系，故该院认定双方的劳动关系于仲裁申请送达至特泰公司之日即2015年1月27日解除。李永业理应依照《工伤保险条例》等法律规定享受相应的工伤保险待遇。因特泰公司已为李永业办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，李永业的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，故该院不作处理。关于李永业受伤前的本人工资标准，特泰公司举示了工资表和银行打款明细予以证明，但该工资表系复印件，且无李永业本人签字，李永业对真实性及工资表的项目组成均不予认可，故该院对该工资表不予采信。特泰公司举示的银行打款

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07869号上诉人（原审原告）重庆市特泰机械制造有限公司，住所地重庆市永川区胜利路办事处堂皇坝村。法定代表人李斌，总经理。委托代理人杜锦国。被上诉人（原审被告）李永业。委托代理人吴凤琴，重庆新源律师事务所律师。上诉人重庆市特泰机械制造有限公司（以下简称“特泰公司”）因与被上诉人李永业劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（20……