劳动争议 （2021）京03民终8655号

上述证据不能证明沈宸存在主要责任，因而断定白骑士公司解除劳动关系的行为属于违法解除的事实认定明显错误。白骑士公司已经证明了沈宸存在重大工作失误，在给白骑士公司造成严重经济损失的事件中承担明确的责任，且在没有相反证据的情况下，事实明确，依法可以单方面解除劳动关系。且仲裁和一审审理过程中，沈宸主张的实际解除劳动关系的理由并不存在，且没有证据，显然是沈宸对于事实的理解存在偏差导致本案纠纷。一审法院以沈宸在技术事故回顾中没有签字认可为由，认为事实依据不足，显然不符合常识。没有员工会主动在自己承担事故责任的报告中主动签字确认，白骑士公司通过内部调查和其他证据已经充分证明了解除劳动关系的事实依据充分存在的客观事实。二、一审法院适用法律不当，应当依照《劳动合同法》第三十九条判决。一审法院在判决中认为适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决白骑士公司应当向沈宸支付赔偿金的法律依据明显不当。本案在存在明确事实依据，可以证明是由于劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的客观情况下，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判决白骑士公司可以解除劳动关系，且不需要支

上述证据不能证明沈宸存在主要责任，因而断定白骑士公司解除劳动关系的行为属于违法解除的事实认定明显错误。白骑士公司已经证明了沈宸存在重大工作失误，在给白骑士公司造成严重经济损失的事件中承担明确的责任，且在没有相反证据的情况下，事实明确，依法可以单方面解除劳动关系。且仲裁和一审审理过程中，沈宸主张的实际解除劳动关系的理由并不存在，且没有证据，显然是沈宸对于事实的理解存在偏差导致本案纠纷。一审法院以沈宸在技术事故回顾中没有签字认可为由，认为事实依据不足，显然不符合常识。没有员工会主动在自己承担事故责任的报告中主动签字确认，白骑士公司通过内部调查和其他证据已经充分证明了解除劳动关系的事实依据充分存在的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8655号上诉人（原审原告）：北京白骑士网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲12号1号楼14层1408室。法定代表人：付宏杰，执行董事。委托诉讼代理人：庄众，北京隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈宸，男，1991年5月18日出生，汉族，户籍所在地北京市昌平区。委托诉讼代理人：王欢，北京市华泰（拉萨）律师事务所……