劳动争议 （2021）冀02民终1125号

上诉人与被上诉人劳动关系未于2019年12月1日解除，双方劳动关系也应该于本判决生效之日予以解除，一审法院以被上诉人提起仲裁的日期即2020年8月3日，认定双方劳动关系解除的日期，明显于法无据。二、一审法院判决上诉人向被上诉人补发生活费，没有事实及法律依据，系判决错误。2019年11月1日起，被上诉人无故旷工30天，上诉人于2019年12月1日下发通知，对被上诉人予以辞退。直至本案的诉讼，被上诉人未到上诉人处工作，也从未与上诉人联系。在被上诉人无故旷工未到上诉人处工作的情况下，一审法院依据《劳动法》、《河北省工资支付条例》认定，上诉人向被上诉人支付2019年11月至2020年7月的生活费13680元，没有事实及法律依据。三、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，没有事实及法律依据，系判决错误。因被上诉人无故旷工，严重违反上诉人的规章制度，上诉人依法解除了双方劳动关系，该情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，没有事实律依据，系判决错误。即使一审法院认为，上诉人与被上诉人劳动关系未于2019年12月1日解除，因

上诉人与被上诉人劳动关系未于2019年12月1日解除，双方劳动关系也应该于本判决生效之日予以解除，一审法院以被上诉人提起仲裁的日期即2020年8月3日，认定双方劳动关系解除的日期，明显于法无据。二、一审法院判决上诉人向被上诉人补发生活费，没有事实及法律依据，系判决错误。2019年11月1日起，被上诉人无故旷工30天，上诉人于2019年12月1日下发通知，对被上诉人予以辞退。直至本案的诉讼，被上诉人未到上诉人处工作，也从未与上诉人联系。在被上诉人无故旷工未到上诉人处工作的情况下，一审法院依据《劳动法》、《河北省工资支付条例》认定，上诉人向被上诉人支付2019年11月至2020年7月的生活费136

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1125号 上诉人（原审被告）：唐山力引水泥制品有限公司，住所地：河北省唐山市曹妃甸区唐山湾国际生态城。 法定代表人：金清，该公司经理。 委托诉讼代理人：佟喜财，河北实同律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王敏，女，1972年1月17日出生，汉族，住河北省唐山市曹妃甸区。 委托诉讼代理人：马艳珍，河北滨港律师事务所律师。 上诉……