劳动争议 （2017）豫01民终14063号

当事人应就自己的主张提供证据。原告主张其与被告自2001年起建立事实劳动关系，因被告未与其签订无固定期限劳动合同，并以经营不善为由与原告解除劳动关系，应向其支付经济补偿金。但原被告提交的两份协议均明确载明双方签订的系劳务协议，且庭审中原告承认系自愿与被告签订上述劳务协议。综上，原告提供的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。关于原告主张其在被告处实际从事两份工作，被告应在现有工资基础上每月向其多发1200元工资，但原告与被告签订的两份劳务协议中均载明原告在被告处担任仓库部门岗位，原告未提供证据证明其实际从事的工作内容超出了仓库岗位的职责范围，故对于原告的上述主张本院亦不予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决：驳回原告王清生的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王清生负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：自2001年4月，王清生进入上好佳公司担任上好佳公司成品仓库收发员岗位。2009年11月28日，王

当事人应就自己的主张提供证据。原告主张其与被告自2001年起建立事实劳动关系，因被告未与其签订无固定期限劳动合同，并以经营不善为由与原告解除劳动关系，应向其支付经济补偿金。但原被告提交的两份协议均明确载明双方签订的系劳务协议，且庭审中原告承认系自愿与被告签订上述劳务协议。综上，原告提供的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。关于原告主张其在被告处实际从事两份工作，被告应在现有工资基础上每月向其多发1200元工资，但原告与被告签订的两份劳务协议中均载明原告在被告处担任仓库部门岗位，原告未提供证据证明其实际从事的工作内容超

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14063号上诉人(原审原告)：王清生，男，汉族，1961年10月11日出生，住郑州市管城回族区。委托代理人：周冉，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州上好佳食品工业有限公司。住地郑州市管城区南关街***号。法定代表人：施学理，董事长。上诉人王清生因与被上诉人郑州上好佳食品工业有限公司（以下简称上好佳公司）劳动争议一案，……