劳动争议 （2017）豫01民终55号

劳动者的合法权益受法律保护。原告系依法成立的有限责任公司分公司，具有合法的用工主体资格，被告的丈夫郑松强生前系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。原告与郑松强虽然没有签订劳动合同，但根据原告为郑松强发放的入井证及郑松强工资账号交易明细等证据，能够证实被告丈夫郑松强从2016年3月份到原告单位从事原告安排的有报酬的劳动，且郑松强提供的劳动是原告单位生产经营工作的一部分，双方已经形成事实劳动关系。原告虽诉称其与郑松强之间不存在劳动关系，但原告拒不提供其单位从2016年3月至2016年5月份期间的职工名册、考勤表及工资表等证据，故对原告的诉讼请求本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动与社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条之规定，判决如下：原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿二五东井与被告丈夫郑松强之间自2016年3月份起存在劳动关系。本案受理费10元，由原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿二五东井负担。本

劳动者的合法权益受法律保护。原告系依法成立的有限责任公司分公司，具有合法的用工主体资格，被告的丈夫郑松强生前系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。原告与郑松强虽然没有签订劳动合同，但根据原告为郑松强发放的入井证及郑松强工资账号交易明细等证据，能够证实被告丈夫郑松强从2016年3月份到原告单位从事原告安排的有报酬的劳动，且郑松强提供的劳动是原告单位生产经营工作的一部分，双方已经形成事实劳动关系。原告虽诉称其与郑松强之间不存在劳动关系，但原告拒不提供其单位从2016年3月至2016年5月份期间的职工名册、考勤表及工资表等证据，故对原告的诉讼请求本院不予采信。依据《中华人

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终55号上诉人（原审原告）郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿二五东井。住所地：新密市岳村镇马寨村。负责人赵宾杰，任总经理职务。委托代理人王有良，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）马利敏，住郑州市郑州矿区。委托代理人王子真，河南京原律师事务所律师。上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿二五东井因与被上诉人马利敏劳动争议纠……