劳动争议 （2021）辽14民终859号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，赵广轩于2020年6月22日向用人单位提出“离职说明”，在离职说明中载明：“因(自愿)解除劳动关系，本人与单位无任何经济纠纷”。原告接到该离职说明后，与赵广轩签署“终止(解除)劳动合同证明书”，至此，原、被告之间的劳动合同关系解除，并且再无任何经济纠纷，故原告主张合法解除劳动关系，不须向被告支付工资、赔偿金的请求所依据的事实清楚，证据确实充分，对原告的上述主张依法予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：原告葫芦岛中电电力设备有限公司不须向被告赵广轩支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资；案件受理费10.00元，由被告负担。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，被上诉人对赵广轩作出纪律处分决定的时间为2020年的6月12日，赵广轩于处分之前的2020年6月5日以身体不适为由递交了离职申请，2020年6月22日，赵广轩递交了
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，赵广轩于2020年6月22日向用人单位提出“离职说明”，在离职说明中载明：“因(自愿)解除劳动关系，本人与单位无任何经济纠纷”。原告接到该离职说明后，与赵广轩签署“终止(解除)劳动合同证明书”，至此，原、被告之间的劳动合同关系解除，并且再无任何经济纠纷，故原告主张合法解除劳动关系，不须向被告支付工资、赔偿金的请求所依据的事实清楚，证据确实充分，对原告的上述主张依法予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终859号上诉人（原审被告）：赵广轩，男，1972年1月10日生，汉族，工人，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：张燕，辽宁一鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葫芦岛中电电力设备有限公司，住所地葫芦岛市北港工业园区黄河路5号。法定代表人：刘振军，该公司经理。委托诉讼代理人：王晓生，辽宁易木律师事务所律师。上诉人赵广轩与被上诉人葫芦……