劳动争议 （2017）鄂01民终1176号

周子利于2009年12月入职东木公司，双方于此月建立劳动关系。东木公司主张双方于2014年6月23日建立劳动关系，其主张与事实不符，法院对此不予确认。周子利于2016年7月19日提出解除双方劳动关系，此后未继续工作，故双方劳动关系于2016年7月19日解除。双方劳动关系存续时间已满6.5年不足7年，2016年双方劳动关系存续201天。因东木公司未依法为周子利办理社会保险，周子利提出解除双方劳动关系，符合法律规定，该公司应向周子利支付经济补偿金，该款应为12,649.56元(1,807.08元/月×7月)。周子利要求东木公司支付经济补偿金12,600元的诉讼请求，法院予以支持。周子利于2010年12月8日已连续工作12个月，应享受带薪年休假待遇，其累计工龄已满20年，故2010年至2015年间，每年应享有年休假15天共90天，2016年应休年假8天(201天÷365天/年×15天/年取整数)。因东木公司未安排周子利休年休假，现周子利要求东木公司支付年休假工资差额的请求，符合法律规定，法院予以支持，该款应为16,284.49元(1,807.08元÷21.75天/月×98天×200%)，周子

周子利于2009年12月入职东木公司，双方于此月建立劳动关系。东木公司主张双方于2014年6月23日建立劳动关系，其主张与事实不符，法院对此不予确认。周子利于2016年7月19日提出解除双方劳动关系，此后未继续工作，故双方劳动关系于2016年7月19日解除。双方劳动关系存续时间已满6.5年不足7年，2016年双方劳动关系存续201天。因东木公司未依法为周子利办理社会保险，周子利提出解除双方劳动关系，符合法律规定，该公司应向周子利支付经济补偿金，该款应为12,649.56元(1,807.08元/月×7月)。周子利要求东木公司支付经济补偿金12,600元的诉讼请求，法院予以支持。周子利于2010年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1176号上诉人（原审原告）：武汉东木物业管理有限公司,住所地湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道长江广场A栋8层10室。法定代表人：石可夫，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文峰，湖北泓峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周子利，男，1956年9月1日出生，汉族，自述无职业，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：尹颖，湖北光年律师事务所律师……