劳动争议 （2019）云01民终7965号

原告认可的事实与被告在仲裁时主张的事实相符，本院予以采信，并确认原、被告双方在2018年6月2日至2018年12月1日期间存在事实劳动关系。因双方劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2018年7月2日至2018年12月1日期间应向被告每月支付二倍的工资。因被告在仲裁时未主张上述期间原告存在拖欠工资的事实，故一审法院认定劳动关系存续期间被告的正常工资已经领取，故原告应按照被告上述期间领取工资的数额向被告支付二倍工资的差额。被告在仲裁时主张该二倍工资的差额为10000元，仲裁亦按照被告的仲裁请求保护。因该金额未超过原告按照法律规定实际应支付的二倍工资差额数额，本案按照被告在仲裁时的请求以及仲裁裁决的金额保护。对于仲裁裁决且双方均无异议的部分即原告按照社会保险经办机构核定数为被告缴纳2018年6月至2018年12月的社会保险费。因社会保险的缴纳不属于法院的受案范围，一审法院不作确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条的规定，判决：

原告认可的事实与被告在仲裁时主张的事实相符，本院予以采信，并确认原、被告双方在2018年6月2日至2018年12月1日期间存在事实劳动关系。因双方劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2018年7月2日至2018年12月1日期间应向被告每月支付二倍的工资。因被告在仲裁时未主张上述期间原告存在拖欠工资的事实，故一审法院认定劳动关系存续期间被告的正常工资已经领取，故原告应按照被告上述期间领取工资的数额向被告支付二倍工资的差额。被告在仲裁时主张该二倍工资的差额为10000元，仲裁亦按照被告的仲裁请求保护。因该金额未超过原告按照法律规

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终7965号上诉人（原审原告）：昆明乐聚娱乐有限公司，住所云南省昆明市五华区普吉路****。统一社会信用代码：91530102346752621H。法定代表人：李锋。委托诉讼代理人：许萍，云南优谛律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：普金润，女，彝族，1998年1月2日生，，住云南省玉溪市新平彝族傣族自治县上诉人昆明乐聚娱……