劳动争议 （2015）三中民终字第14167号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案二审争议的焦点为：一、潍坊林海公司与吴州是否存在劳动关系；二、潍坊林海公司是否应支付吴州工资及解除劳动关系的经济补偿。关于焦点一，吴州为证明其与潍坊林海公司存在劳动关系提交了劳动合同及证明信，潍坊林海公司认可劳动合同及证明信上所盖印章系其公司印章，其虽称劳动合同系吴州伪造、证明信系为协助吴州出国所出具，但潍坊林海公司未就此提交充分证据予以证明，故一审法院认定吴州与潍坊林海公司存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。关于焦点二，潍坊林海公司作为用人单位未就吴州的入职时间、工资标准及工资支付情况进行举证，故一审法院对吴州所主张的入职时间、工资标准及工资支付情况均予以采信，并据此判决潍坊林海公司向吴州支付2014年8月、10月、11月工资60000元及12月1日至12月30日工资20000元亦无不当，本院予以维持。关于劳动关系的解除，吴州主张其在向潍坊林海公司追索劳动报酬时导致劳动关系被解除。潍坊林海公司作为用人单位亦未就此进行举证，而其确

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案二审争议的焦点为：一、潍坊林海公司与吴州是否存在劳动关系；二、潍坊林海公司是否应支付吴州工资及解除劳动关系的经济补偿。关于焦点一，吴州为证明其与潍坊林海公司存在劳动关系提交了劳动合同及证明信，潍坊林海公司认可劳动合同及证明信上所盖印章系其公司印章，其虽称劳动合同系吴州伪造、证明信系为协助吴州出国所出具，但潍坊林海公司未就此提交充分证据予以证明，故一审法院认定吴州与潍坊林海公司存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。关于焦点二，潍坊林海公司作为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14167号上诉人（原审被告、反诉原告）潍坊市林海生物科技有限公司，住所地山东省潍坊市昌邑市饮马镇下小路7号。法定代表人冯海强，总经理。委托代理人王和美，女，1983年7月19日出生。被上诉人（原审原告、反诉被告）吴州，男，1975年5月3日出生。上诉人潍坊市林海生物科技有限公司（以下简称潍坊林海公司）因与被上诉人吴州劳动争议一案，不……