劳动争议 （2019）冀01民终748号

原告姜彦平于1994年7月调入河北中意，与河北中意建立劳动关系。河北中意破产后，被告昊华公司接收原告，原告姜彦平与被告昊华公司建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告拖欠原告工资，原告提出解除与其的劳动合同，被告应按上述规定给予原告相应经济补偿。原告于2010年3月18日提出解除劳动关系，被告对此无异议，故原、被告解除劳动关系时间为2010年3月18日。依据河北省人力资源和社会保障厅冀劳社（2008）46号关于调整最低工资标准的通知，自2008年7月1日起月最低工资标准750元，故被告

原告姜彦平于1994年7月调入河北中意，与河北中意建立劳动关系。河北中意破产后，被告昊华公司接收原告，原告姜彦平与被告昊华公司建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终748号 上诉人（原审原告）：姜彦平，女，1968年11月17日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：陈斌夕，河北柏辉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：昊华中意玻璃钢有限公司，住所地石家庄市裕华区长江大道**天山银河广场****。 法定代表人：陈龙，该公司董事长。 上诉人姜彦平因与被上诉人昊华中意玻璃钢有限公司（……